Dr. ABDURRAHMAN BAŞ
Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisi
Yönetim Bilimleri Doktoru
1972 İstanbul doğumlu. İlk ve orta öğrenimini
İstanbul’da tamamladı. Ankara’da, Ortadoğu Teknik
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde Siyaset
Bilimi ve Kamu Yönetimi okudu.
Profesyonel çalışma hayatına, 1995 yılında
üniversite öğrenimini tamamladıktan sonra, İnsan
Kaynakları Uzmanı olarak, İstanbul’da başladı.
İnsan Kaynakları alanı merkez olmak üzere, Kalite Sistemleri
ve Stratejik Yönetim konularında da sorumluluklar aldı.
İş yaşamına paralel olarak, Marmara Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalında Yüksek Lisans ve
Doktorasını tamamladı. Çok iyi derecede İngilizce
bilmektedir. Yaşamına İstanbul’da devam etmektedir.
TEMEL İLGİ ALANLARI VE YETKİNLİKLERİ
İnsan Kaynakları
Çalışma hayatının ilk günlerinden itibaren İnsan
Kaynakları alanında uzmanlaşmayı hedeflemiştir.
Çalıştığı firmalarda hep İnsan
Kaynakları Departmanında göreve başlamıştır.
İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları olan işe
alma, özlük işlemleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer
yönetimi, örgüt geliştirme ve eğitim faaliyetlerini her zaman
temel sorumluluk alanı olarak belirlemiştir.
Değişim Liderliği
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin temel odağı, örgüt ve
yönetici geliştirme çalışmaları olmuştur. Örgüt
geliştirme ve kurumsallaşma çalışmaları
kapsamında bir çok değişim projesi hayata geçirmiştir.
Bu deneyimlerden çalışma yaşamı kısmında
bahsedilmektedir.
Stratejik Yönetim
İnsan Kaynakları Yöneticisinin üst yönetimin stratejik partneri
olabilmesi vizyonu doğrultusunda, yüksek lisans ve doktora
çalışmalarının temel eksenini Stratejik Yönetim
yaklaşımı oluşturmuştur. Bu çalışmalarda
elde ettiği stratejik bakış açısı ile
hazırladığı kurumsal gelişim raporları,
hizmet verdiği şirketlerin üst yönetiminin takdirini
kazanmıştır.
Global Vizyon
İş gezisi, akademik gezi veya özel gezi kapsamında Almanya,
ABD, Belçika, Fransa, Romanya, Çin, Hong Kong, Dubai, Mısır,
Rusya, Ukrayna, Bosna, Sudan, İngiltere, Finlandiya, İsveç,
Estonya ve Bosna'yı ziyaret etmiştir. Bu ülkelerde edindiği
deneyimleri, profesyonel hizmet kalitesini ve global bakış
açısını geliştirmek amacıyla
kullanmıştır. Ayrıca, hizmet verdiği tüm
şirketlerde yürüttüğü örgütsel gelişim faaliyetlerini,
global yönetim literatüründeki son gelişmeleri içermesine özel önem
vermiştir. Yüksek lisans ve doktora tezlerinde de global ölçekte
çalışmalar yapmıştır.
Kalite Sistemleri
Örgüt geliştirme çalışmalarının temelini,
hazır bir çerçeve sunması ve insanlarla paylaşma
kolaylığı sağlaması açısından kalite
sistemi çalışmaları oluşturmuştur.
Şirketlerde yaptığı çalışmalarda, ISO 9001,
ISO 14001, OHSAS 18000 ve SA 8000 sistem standartlarını, EFQM
Mükemmellik Modelini ve TURQUALITY Marka Destek Programını takip
etmiştir.
Bilgi Sistemleri
Şirket ortamında yapılan tüm faaliyetlerin bilgisayar
ağları üzerinde yönetilmesi yaklaşımını
benimsemiştir. Şirketlerdeki IT projelerinde yürütme kurulu
içerisinde olmuştur. Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin
intranet ortamında yürütülmesi vizyonu çerçevesinde şirket intranet
siteleri oluşturmuştur.
Akademi
Her zaman profesyonel kariyeri ön planda tutmuş olmakla birlikte,
akademik kariyerine doktora sonrası yaptığı
çalışmalarla devam etmektedir. İnsan Kaynakları
Yetkinliklerinin Stratejik Yönetimi üzerine yazdığı makaleyi
4. Uluslararası Stratejik Yönetim Konferansı’nda sunmuştur.
HİZMET VERDİĞİ KURUMLAR VE TEMEL HİZMET
ODAĞI
Colin’s
İnsan Kaynakları Direktörü /
Eroğlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü
32 ülkede faaliyet gösteren, 5
ülkede 320 şirket mağazası bulunan Colin’s’in Global
İnsan Kaynakları Stratejisinin oluşturulması ve
uygulanması.
Eroğlu Grubu’nun (Eroğlu Perakende
[Colin’s
&
Loft],
Eroğlu Yapı,
Eroğlu Giyim) yurtiçi (İstanbul,
Tekirdağ, Aksaray) ve yurtdışı (Rusya, Ukrayna,
Romanya, Bulgaristan, Mısır, Çin) tüm firmalarının
(Perakende, Tekstil, İnşaat) üst düzey yöneticilerinin işe
yerleştirilmesi, insan kaynakları politikalarının
belirlenmesi, insan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu, genel
yönetimlerinin etkinleştirilmesi, grubun kurumsallaşma
projelerinin yönetilmesi. TURQUALITY Projesinin Koordinatörlüğü ve
Grubun Axapta ERP projesinde Yürütme Kurulu Üyeliği.
Tay Grup (Tayeks,
Taypa, Yeni Dünya Tekstil) İnsan Kaynakları Ve Kalite
Geliştirme Grup Yöneticisi
Grup şirketlerinin İnsan Kaynakları ve Kalite
Geliştirme çalışmalarının koordinasyonu; ISO 9001,
ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000 standartları çerçevesinde sistem
geliştirme ve sertifikasyon çalışmalarının
yürütülmesi.
İnsan Kaynakları süreçlerinin
yapılandırılması ve etkinliğinin
artırılması. Tüm kalite ve insan kaynakları
dokümantasyonunun intranet ortamında yayınlanması.
Ayrıca, Yönetim Kurulu Raportörlüğü ve Global Stratejik Planlama
çalışmaları çerçevesinde “Global Aktörlük için Global
Pazarlama” planının geliştirilmesi. Stratejik planlama ve
kontrol sürecinin, “Kurumsal Karne” yaklaşımıyla yönetimi.
Seranit Seramik İnsan
Kaynakları ve Toplam Kalite Müdürü
İnsan kaynakları süreçlerinin
yapılandırılması; performans değerlendirme
sisteminin kurulması; şirket dahilinde intranet sisteminin
kurulması.
ISO 9001 projesinin Yönetim Temsilcisi olarak yürütülmesi ve belgenin
alınması. Avrupa Kalite Derneği (EFQM) mükemmellik modeli
çerçevesinde sistem geliştirme çalışmalar
başlatılması ve Kalder’in Ulusal Kalite Hareketine
katılınması.
Aynı firmada, Genel Müdür Yardımcısı Vekili olarak,
Stratejik Planlama, Üretim Planlama, Kalite Sistemleri, Bilgi Sistemleri ve
İnsan Kaynakları alanlarının yönetilmesi. Fabrikada
kalite geliştirme çalışmaları ve etkin planlama ile
verimlilik artışı projelerinin başarıyla
yürütülmesi.
|