 |
 |
Dr. ABDURRAHMAN BAŞ
Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisi
Yönetim Bilimleri Doktoru
1972 İstanbul doğumlu. İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamladı.
Ankara’da, Ortadoğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi’nde Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi okudu.
Profesyonel çalışma hayatına, 1995 yılında üniversite
öğrenimini tamamladıktan sonra, İnsan Kaynakları Uzmanı olarak,
İstanbul’da başladı. İnsan Kaynakları
alanı merkez olmak üzere, Kalite Sistemleri ve Stratejik Yönetim
konularında da sorumluluklar aldı.
İş yaşamına paralel olarak, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü İşletme Anabilim Dalında Yüksek Lisans ve Doktorasını
tamamladı. Çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. Yaşamına
İstanbul’da devam etmektedir.
TEMEL İLGİ ALANLARI VE YETKİNLİKLERİ
İnsan Kaynakları
Çalışma hayatının ilk günlerinden itibaren İnsan Kaynakları alanında
uzmanlaşmayı hedeflemiştir. Çalıştığı firmalarda hep İnsan Kaynakları
Departmanında göreve başlamıştır. İnsan Kaynaklarının temel
fonksiyonları olan işe alma, özlük işlemleri, ücret yönetimi,
performans yönetimi, kariyer yönetimi, örgüt geliştirme ve eğitim
faaliyetlerini her zaman temel sorumluluk alanı olarak
belirlemiştir.
Değişim Liderliği
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin temel odağı, örgüt ve yönetici
geliştirme çalışmaları olmuştur. Örgüt geliştirme ve kurumsallaşma
çalışmaları kapsamında bir çok değişim projesi hayata geçirmiştir.
Bu deneyimlerden çalışma yaşamı kısmında bahsedilmektedir.
Stratejik Yönetim
İnsan Kaynakları Yöneticisinin üst yönetimin stratejik partneri
olabilmesi vizyonu doğrultusunda, yüksek lisans ve doktora çalışmalarının temel eksenini Stratejik
Yönetim yaklaşımı oluşturmuştur. Bu çalışmalarda elde
ettiği stratejik
bakış açısı ile hazırladığı kurumsal gelişim raporları,
hizmet verdiği şirketlerin üst
yönetiminin takdirini kazanmıştır.
Global Vizyon
İş gezisi, akademik gezi veya özel gezi kapsamında Almanya, ABD,
Belçika, Fransa, Romanya, Çin, Hong Kong, Dubai, Mısır, Rusya,
Bosna, Sudan, Suriye, Irak, Suudi Arabistan, Ürdün, İngiltere,
Finlandiya, İsveç, Estonya ve Bosna'yı ziyaret etmiştir. Bu
ülkelerde edindiği deneyimleri, profesyonel hizmet kalitesini ve
global bakış açısını geliştirmek amacıyla kullanmıştır. Ayrıca, hizmet verdiği tüm şirketlerde yürüttüğü örgütsel gelişim
faaliyetlerini, global yönetim literatüründeki son gelişmeleri içermesine özel
önem vermiştir. Yüksek lisans ve doktora tezlerinde de global ölçekte
çalışmalar yapmıştır.
Kalite Sistemleri
Örgüt geliştirme çalışmalarının temelini, hazır bir çerçeve sunması ve
insanlarla paylaşma kolaylığı sağlaması açısından kalite sistemi
çalışmaları oluşturmuştur. Şirketlerde yaptığı çalışmalarda, ISO 9001,
ISO 14001, OHSAS 18000 ve SA 8000 sistem standartlarını, EFQM
Mükemmellik Modelini ve TURQUALITY Marka Destek Programını takip
etmiştir.
Bilgi Sistemleri
Şirket ortamında yapılan tüm faaliyetlerin bilgisayar ağları üzerinde
yönetilmesi yaklaşımını benimsemiştir. Şirketlerdeki IT projelerinde
yürütme kurulu içerisinde olmuştur. Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin intranet
ortamında yürütülmesi vizyonu çerçevesinde şirket intranet siteleri
oluşturmuştur.
Akademi
Her zaman profesyonel kariyeri ön planda tutmuş olmakla birlikte,
akademik kariyerine doktora sonrası yaptığı çalışmalarla devam
etmektedir. İnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Stratejik Yönetimi
üzerine yazdığı makaleyi 4. Uluslararası Stratejik Yönetim
Konferansı’nda sunmuştur.
HİZMET VERDİĞİ KURUMLAR VE TEMEL HİZMET ODAĞI
Eroğlu Holding
(Colin’s,
Loft,
Eroğlu Yapı) İnsan Kaynakları
Koordinatörü
Eroğlu Grubu’nun yurtiçi (İstanbul, Tekirdağ, Aksaray) ve yurtdışı
(Rusya, Ukrayna, Almanya, Mısır, Çin) tüm firmalarının (Tekstil +
İnşaat) üst düzey yöneticilerinin işe yerleştirilmesi, insan
kaynakları politikalarının belirlenmesi, insan kaynakları
faaliyetlerinin koordinasyonu, genel yönetimlerinin etkinleştirilmesi,
grubun kurumsallaşma projelerinin yönetilmesi. TURQUALITY Projesinin
Koordinatörlüğü ve Grubun Axapta ERP projesinde Yürütme Kurulu
Üyeliği.
Tay Grup (Tayeks, Taypa, Yeni Dünya Tekstil) İnsan Kaynakları Ve
Kalite Geliştirme Grup Yöneticisi
Grup şirketlerinin İnsan Kaynakları ve Kalite Geliştirme
çalışmalarının koordinasyonu; ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA
8000 standartları çerçevesinde sistem geliştirme ve sertifikasyon
çalışmalarının yürütülmesi.
İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve etkinliğinin
artırılması. Tüm kalite ve insan kaynakları dokümantasyonunun intranet
ortamında yayınlanması.
Ayrıca, Yönetim Kurulu Raportörlüğü ve Global Stratejik Planlama
çalışmaları çerçevesinde “Global Aktörlük için Global Pazarlama”
planının geliştirilmesi. Stratejik planlama ve kontrol sürecinin,
“Kurumsal Karne” yaklaşımıyla yönetimi.
Seranit Seramik
İnsan Kaynakları ve Toplam Kalite Müdürü
İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması; performans
değerlendirme sisteminin kurulması; şirket dahilinde intranet
sisteminin kurulması.
ISO 9001 projesinin Yönetim Temsilcisi olarak yürütülmesi ve belgenin
alınması. Avrupa Kalite Derneği (EFQM) mükemmellik modeli çerçevesinde
sistem geliştirme çalışmalar başlatılması ve Kalder’in Ulusal Kalite
Hareketine katılınması.
Aynı firmada, Genel Müdür Yardımcısı Vekili olarak, Stratejik
Planlama, Üretim Planlama, Kalite Sistemleri, Bilgi Sistemleri ve
İnsan Kaynakları alanlarının yönetilmesi. Fabrikada kalite geliştirme
çalışmaları ve etkin planlama ile verimlilik artışı projelerinin
başarıyla yürütülmesi.
Bilbis Tekstil, İnsan Kaynakları Uzmanı
İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılmasında ve kalite geliştirme
projelerinde görev alınması.
|
|
