Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisi
Yönetim Bilimleri Doktoru

1972 İstanbul doğumlu. İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamladı. Ankara’da, Ortadoğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi okudu.

Profesyonel çalışma hayatına, 1995 yılında üniversite öğrenimini tamamladıktan sonra, İnsan Kaynakları Uzmanı olarak, İstanbul’da başladı. İnsan Kaynakları alanı merkez olmak üzere, Kalite Sistemleri ve Stratejik Yönetim konularında da sorumluluklar aldı.

İş yaşamına paralel olarak, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalında Yüksek Lisans ve Doktorasını tamamladı. Çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. Yaşamına İstanbul’da devam etmektedir.


TEMEL İLGİ ALANLARI VE YETKİNLİKLERİ

İnsan Kaynakları
Çalışma hayatının ilk günlerinden itibaren İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmayı hedeflemiştir. Çalıştığı firmalarda hep İnsan Kaynakları Departmanında göreve başlamıştır. İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları olan işe alma, özlük işlemleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, örgüt geliştirme ve eğitim faaliyetlerini her zaman temel sorumluluk alanı olarak belirlemiştir.

Değişim Liderliği
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin temel odağı, örgüt ve yönetici geliştirme çalışmaları olmuştur. Örgüt geliştirme ve kurumsallaşma çalışmaları kapsamında bir çok değişim projesi hayata geçirmiştir. Bu deneyimlerden çalışma yaşamı kısmında bahsedilmektedir.

Stratejik Yönetim
İnsan Kaynakları Yöneticisinin üst yönetimin stratejik partneri olabilmesi vizyonu doğrultusunda, yüksek lisans ve doktora çalışmalarının temel eksenini Stratejik Yönetim yaklaşımı oluşturmuştur. Bu çalışmalarda elde ettiği stratejik bakış açısı ile hazırladığı kurumsal gelişim raporları, hizmet verdiği şirketlerin üst yönetiminin takdirini kazanmıştır.

Global Vizyon
İş gezisi, akademik gezi veya özel gezi kapsamında Almanya, ABD, Belçika, Fransa, Romanya, Çin, Hong Kong, Dubai, Mısır, Rusya, Ukrayna, Bosna, Sudan, İngiltere, Finlandiya, İsveç, Estonya ve Bosna'yı ziyaret etmiştir. Bu ülkelerde edindiği deneyimleri, profesyonel hizmet kalitesini ve global bakış açısını geliştirmek amacıyla kullanmıştır. Ayrıca, hizmet verdiği tüm şirketlerde yürüttüğü örgütsel gelişim faaliyetlerini, global yönetim literatüründeki son gelişmeleri içermesine özel önem vermiştir. Yüksek lisans ve doktora tezlerinde de global ölçekte çalışmalar yapmıştır. 

Kalite Sistemleri
Örgüt geliştirme çalışmalarının temelini, hazır bir çerçeve sunması ve insanlarla paylaşma kolaylığı sağlaması açısından kalite sistemi çalışmaları oluşturmuştur. Şirketlerde yaptığı çalışmalarda, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18000 ve SA 8000 sistem standartlarını, EFQM Mükemmellik Modelini ve TURQUALITY Marka Destek Programını takip etmiştir.

Bilgi Sistemleri
Şirket ortamında yapılan tüm faaliyetlerin bilgisayar ağları üzerinde yönetilmesi yaklaşımını benimsemiştir. Şirketlerdeki IT projelerinde yürütme kurulu içerisinde olmuştur. Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin intranet ortamında yürütülmesi vizyonu çerçevesinde şirket intranet siteleri oluşturmuştur.

Akademi
Her zaman profesyonel kariyeri ön planda tutmuş olmakla birlikte, akademik kariyerine doktora sonrası yaptığı çalışmalarla devam etmektedir. İnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Stratejik Yönetimi üzerine yazdığı makaleyi 4. Uluslararası Stratejik Yönetim Konferansı’nda sunmuştur.


HİZMET VERDİĞİ KURUMLAR VE TEMEL HİZMET ODAĞI

Colin’s İnsan Kaynakları Direktörü / Eroğlu Holding  İnsan Kaynakları Koordinatörü

32 ülkede faaliyet gösteren, 5 ülkede 320 şirket mağazası bulunan Colin’s’in Global İnsan Kaynakları Stratejisinin oluşturulması ve uygulanması.

Eroğlu Grubu’nun (Eroğlu Perakende [Colin’s & Loft], Eroğlu Yapı, Eroğlu Giyim) yurtiçi (İstanbul, Tekirdağ, Aksaray) ve yurtdışı (Rusya, Ukrayna, Romanya, Bulgaristan, Mısır, Çin) tüm firmalarının (Perakende, Tekstil, İnşaat) üst düzey yöneticilerinin işe yerleştirilmesi, insan kaynakları politikalarının belirlenmesi, insan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu, genel yönetimlerinin etkinleştirilmesi, grubun kurumsallaşma projelerinin yönetilmesi. TURQUALITY Projesinin Koordinatörlüğü ve Grubun Axapta ERP projesinde Yürütme Kurulu Üyeliği.

Tay Grup (Tayeks, Taypa, Yeni Dünya Tekstil) İnsan Kaynakları Ve Kalite Geliştirme Grup Yöneticisi
Grup şirketlerinin İnsan Kaynakları ve Kalite Geliştirme çalışmalarının koordinasyonu; ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000 standartları çerçevesinde sistem geliştirme ve sertifikasyon çalışmalarının yürütülmesi.

İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve etkinliğinin artırılması. Tüm kalite ve insan kaynakları dokümantasyonunun intranet ortamında yayınlanması.

Ayrıca, Yönetim Kurulu Raportörlüğü ve Global Stratejik Planlama çalışmaları çerçevesinde “Global Aktörlük için Global Pazarlama” planının geliştirilmesi. Stratejik planlama ve kontrol sürecinin, “Kurumsal Karne” yaklaşımıyla yönetimi.

Seranit Seramik İnsan Kaynakları ve Toplam Kalite Müdürü
İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması; performans değerlendirme sisteminin kurulması; şirket dahilinde intranet sisteminin kurulması.

ISO 9001 projesinin Yönetim Temsilcisi olarak yürütülmesi ve belgenin alınması. Avrupa Kalite Derneği (EFQM) mükemmellik modeli çerçevesinde sistem geliştirme çalışmalar başlatılması ve Kalder’in Ulusal Kalite Hareketine katılınması.

Aynı firmada, Genel Müdür Yardımcısı Vekili olarak, Stratejik Planlama, Üretim Planlama, Kalite Sistemleri, Bilgi Sistemleri ve İnsan Kaynakları alanlarının yönetilmesi. Fabrikada kalite geliştirme çalışmaları ve etkin planlama ile verimlilik artışı projelerinin başarıyla yürütülmesi.